海纳视频面试（海纳视频面试流程参考）

离职见人品，这句话说得真不错。公司有两个职员同时离职，她们两个人的不同做法让人唏嘘不已。平时两个人的工作能力跟工作态度看起来都很好，谁知道一到离职的时候，做法却是如此的不同，如同照妖照，一下就看出了两个人不同的素养差别。小陈跟小郑两个都是大学毕业就进入公司工作，没有什么经验，但好在两个人都很勤奋努力，有干劲。因为表现突出两个人都很顺利的过了试用期。小陈做事比较慢，但是为人细心，做事踏实，所以公司安排跟进老客户。小郑交际能力强，头脑灵活会钻研，所以公司安排她开发新客户。老客户跟进虽然提成低，但是提成有保障，小陈沟通能力差点，反应慢，她刚接手的时候觉得很满意，做事兢兢业业，任劳任怨。小郑是主动提出要跟开发新客户，通过三个月的实习，她觉得开发新客户更有前途，她想挑战一下自己。确定了发展方向后，小郑跟小陈还有公司都觉得很满意。在头一年，两个人的成长都很大，不只完成了公司规定的业绩更是做到了20%的业绩递增。两个人同进得到了晋升，皆大欢喜。差距是在第二年下半年，由于小郑的开发能力强，她开发的客户都开始稳定下单，而且还接到了一个比较有实力的大客户，订单量突飞猛进，一下把小陈甩开很大距离。到年底的时候，小郑的奖金跟提成比小陈就多了很多。而且由于小郑的能力突出，公司专门为她配备了一队开发小组，小郑的提升为小组经理。尽管小陈没有小郑的业绩那么突出，但是也仍然比较优秀，业绩还是在稳定上升。平时两个人的关系看着也很融洽，表面都还是乐呵呵的。让人觉得两个的职位安排是合理而正确的。谁知到第三年，两个人却先后提出辞职。小陈给出的理由是想回家结婚了，想换个工作环境。而小郑辞职的理由是累了几年了，想要休息一段时间再重新规划自己的职业。经过人事部再三沟通，两个人辞职的意愿都很强，无法挽留，于是给1个月的交接时间准许离职。然而就是在这一个月里，两个人的表现居然天差地别，让人感叹。小陈在离职的那个月里把手上的所有的工作都分类整理好，每个客户需要注意的事项，客户习惯，寄货方式，还有客户的产品特点等详细的列了一个表格出来。另外还把近3年的业绩上升的方法跟客户跟进的心得，及期间发生的小故事都记录得清清楚楚。一如她平时的细心谨慎，诚恳踏实。让交接的人很快就上手了。当时她的离职交接表被整个公司传颂，大家笑称这个离职表可以拿来做为公司的模板了。她走的时候，公司跟她个人都开心而圆满的划上句号，可以说已做到有始有终。尽管她已经离开，但是她给公司及同事留下了她的美好印记。而反观小郑的离职却是一言难尽，因为要走了，她不再像之前好好上班，经常在上班的时候做与工作无关的事情，大量投递简历，经常请假出去面试新的工作。因为时间经常花在找工作信息跟请假上，心思已经不在工作上面，在工作交接中对新的人的态度比较差，缺乏耐心，不认真的做工作交接资料，导致公司招的两个新人不能适应她的态度，做了几天就走了。眼看1个月的期限马上就要到了，而小郑的交接资料还没有做好，接替的人也没有招到。最后公司提出希望小郑能够再在公司再呆一段时间直接找到新人接手。而这时的小郑特别不好讲话，她明确表示自己给了公司一个月时间，公司没有招到人是公司的问题，她坚决不同意再延迟时间。如果公司不同意她离职，她表示会去劳动局起诉。在此期间也因为她的离职交接资料不全问题，她的上级领导跟她闹得鸡飞狗跳。而且上级领导还因为抓住她私下吃客户回扣问题，扣了她最后那个月的工资跟奖金。最后闹得不欢而散。小郑最终没有拿到最后一个月的工资及奖金，自离走了。走后的小郑把公司同事的所有的联系方式都删掉了。导致后面接手的人也是苦不堪言。所有客户信息跟资料全部重新整理，重新联系，这样也导致了很多客户的流失。而最令人难过的是小郑还抢走了很多公司的客源，并且发信息给客户，企图抹黑公司。@海纳宝星从这两个人的离职事件可以看出一个人真正的人品。人是一种极为善于伪装的生物，平常工作看起来很正常，但是一到离职的时候，与公司的利益最为薄弱，以前所积累的不满跟负面的东西就开始发酵，爆发出来，开始暴露出自己最真实的那一面。离职见人品和分手见人品是差不多一个道理。所谓工作看能力，离职看人品，你们觉得呢？＃职场生活＃＃人生百态＃