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69岁的她孤身一人，一辈子没结过婚，也没有一儿半女，她年轻时赚的钱，交给亲姐打理，如今，这些养命钱，有231万难要回！这中间到底发生了什么？ “我现在真是苦不堪言，一辈子的积蓄打了水漂，这让我怎么养老啊？”武汉的官女士在记者面前痛哭流涕。 年轻时辛苦打拼，本来该安享晚年的时候，官女士却和亲姐夫打了8年的官司！几十年的姐妹情谊没有了，让人情何以堪？官女士全名叫官文娜，是家里8个兄弟姐妹中的第7个孩子。 她有一个三姐，是中学数学老师，擅长理财，家里的兄弟姐妹有什么问题都会咨询她。 90年代中期官文娜去日本留学，博士期间研究家族史。 当时的官文娜已经40出头了，这个年纪能去日本留学，机会来之不易。官文娜一边发奋读书，一边打工赚取生活费。 1997年，母亲身患癌症，官文娜不能亲自陪护，她一个人承担了母亲的一半医药费和护理费。 为了赚钱，官文娜拼命工作，省吃俭用，她平时连瓶饮料都不舍得给自己买，赚到的钱都汇给国内的三姐保管，给母亲治病用。 母亲病逝后，官文娜把个人存款也交给三姐打理。直到2007年，官文娜已给三姐汇了数百万元。 三姐也会记账，这让官文娜很放心。可是，这期间发生了两件事让官文娜很闹心。 一件是在2008年，三姐私自把她的20万元借给一个理财的朋友，借出后才跟官文娜讲，官文娜不同意，两姐妹发生了一些摩擦，但是钱已借出，官文娜也没有深究。 还有一次是2010年，三姐又私自借给朋友118万元去理财。118万，这可不是个小数目，两姐妹发生了激烈的争吵，钱也没要回来。官文娜也无计可施。 期间，三姐还多次把自己的钱挪作他用，赚取利息、汇率差。 但是官文娜碍于情面，都没有跟自己的姐姐闹翻。 2015年，三姐因癌症去世。官文娜年事已高，想为自己买份养老保险，向姐夫李某湘索要自己这么多年的钱款，竟然遭到姐夫的拒绝。 万般无奈之下，官文娜开始上诉，由于年限太长，证据缺失，案件进展缓慢。一拖再拖，时至今日，已经8年过去了。 在长达8年的拉扯中，官文娜老人身心俱疲，苦不堪言。她的人生还能有几个8年？有网友评论说“古往今来，财产、金钱始终是人性的试金石”，立刻引发同感。 也有的人觉得官文娜不应该考验人性。作为一个成年人，官文娜还是研究家族史的，她不可能不了解人性。 她曾经在她的中文版著作里写道:“中国家族一直以“同粥共财”、“父母在不分家”为传统美德，然中国哪个时代，哪个地区没有见过“兄弟反目为仇”的呢？” 但是她没有想到的是，这样的事情会发生在自己的身上。或许，她还是对人性有着较高的预期和幻想，毕竟那是自己的亲姐姐。 有人说，人性第一是受到利益驱动，第二个才是善良驱动。对此，您怎么看呢？作者/若凌编辑/毛毛雨00后怎么管？回答这个问题就得先来分析一下00后的特色。那00后是群什么人啊，一个月挣8000，他可以花6000块钱去租房子，他可以花68块钱去买一支雪糕，他就不想存钱。80后呢，车奴，房奴，孩奴，我们小的时候父母只让生一个，我们到中年了，国家让我们生三个，以后我们就带三个，还要照顾四个，所以你看八零后啊，没有自己的生活。90后呢，还在挣扎，靠着父母的支持呢，还能在北上广供一个小户型。00后彻底放开，根本不想买房，等着你们死，房子都是我的。80后叫做独生子女1.0时代，就是我们八零后没有兄弟姐妹，但是我们有舅舅姑姑姨，表兄表妹、堂哥堂弟，我们还是有点亲戚的。00后呢，叫独生子女2.0时代，就是他们没有兄弟姐妹，他们连舅舅姑姑姨都没有了，不要让我走亲戚，从小到大就没有讨好过别人，都是别人来讨好我们。所以我告诉你，95后、00后他们是最正常的一代，不正常的是我们，因为他们是在物质丰裕时代成长起来的人，他们小时候得到的关注和爱是足够多的，所以他们比我们强大多了。所以你看在80后当中传得最多的叫讨好型人格啊，讨好领导，讨好客户，同学聚会说的我们有一个70后的总监说我们PK，这个月我一定要做销售冠军做不到，我裸奔！现在呢，我们搞团队PK，你知道95后是怎么PK的吗？“李总，王总，我承诺我做冠军，我做到了，我只要一个礼物，你裸奔给我看。”老板是拿来玩的，是不是？年轻人根本就没有权威感，对不对？所以对待00后你不能再用以前管理70后、80后的方式了，不然他们分分钟拍桌子离职给你看你信不信，更麻烦的是，他前脚出门，后脚劳动仲裁部门的人就上门来了。那么00后应该怎么管呢？就八个字：赏罚分明、即时激励。为什么员工喜欢玩游戏？因为游戏能够在第一时间给他反馈，能够让他更有动力，那么我们在工作中也应该如此，员工做对了的事情，就应该第一时间给出鼓励和认可。建议定一套分钱机制让干得多的人赚的越多，收入和贡献挂钩，这时候有能力又肯努力的人就会为了自己的利益去撸起袖子干，而那些在钱的驱动下还不肯努力的人，要么就是没能力，你留着也没用，要么就是钱都驱动不了他，那你更难用的动他。如果你不知道该怎么辨别人才，怎么定分钱机制，可以看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计》，这里边我会教你如何招人、留人，复制人才，如何通过有效的发工资、发提成、给分红来激励员工主动干活，以及如何用物质激励和非物质激励，让员工比你对工作还上心，链接放下面了，点击蓝字即可学习。绩效考核与薪酬设计感谢您的关注，给我前进的动力！人类社会之所以能够进步就源于下一代不听上一代的话。当一切处于上升阶段的时候，下一代不需要约束就会极力模仿上一代。如果一个年轻姑娘不喜欢打高尔夫却热衷于研究京剧、书法、国画之类的东西，这就说明能给她带来巨大收益的群体不是富豪而是操持权柄之人。作为年轻人她没有对老年人喜好的东西嗤之以鼻，反而潜心研究以求上得了台面。这种行为背后的驱动力是收益！当存在收益预期的时候，年轻人会主动选择顺从和乖巧。当没有收益预期的时候，年轻人充满着反叛精神。真正能够给予指导和资源的父母，儿女没有不听的。纨绔子弟基本上都被放弃的极少数，真正培养接班的那个孩子，仁义礼智信样样都有模有样。底层的父母之所以与儿女关系紧张，主要原因就在于：不管是在资源收益方面，还是在提供具有现实意义的指引上都无能为力。为了让自己感到心安自然会驱动自己无意识的控制和捆绑行为。然而，在既没有收益还要被禁锢在已经证明无效的轨道上，这对于见过了太阳的儿女来说，自然就更加无法忍受井底的黑暗。所以，越是底层，下一代的反叛精神就越强。有钱的时候，兄友弟恭父慈子孝，没钱的时候，兄弟阋于墙，陈芝麻烂谷子的往事都会翻出来！小家庭是这样，大家庭同样如此。当一个社会不断创造增量的时候，年轻人会被未来的预期所鼓舞，被蓬勃发展的产业所吸纳。不需要驱使就会主动模仿各方面的佼佼者，并立志成为那样的人！1950的RTX3070M尽量不要碰，原因有三！最近车队很多兄弟发来不少RTX3060M~3070M的信息，价格相对可散出的桌面版显卡便宜2~3成的样子，然而淘哥强烈建议不要碰此类产品，原因有三：1、约100%的移动版RTX核心都是散片打盘货过来，然后作坊化配个PCB焊上去挖矿用，TGP功率和笔记本上的移动版一样，低则8~90W高则120~150W，虽然挂了个3060、3070的名头，实际上还是移动版的性能；2、BIOS偏向挖矿计算优化，即便是复原化移动版游戏GPU的BIOS，因为应挂PCB转接PCIE输出，性能折损以及稳定性、兼容性方面很迷，甚至很多M卡的驱动有限制，保不齐哪天驱动锁死就原地石化、无法再玩新游戏了；3、贬值，贬值，贬值！参考3年前1899的GTX1080锁驱动磐镭吧，现在500多块都卖不掉，只能用2018年的老驱动，3A新作装都不让装，高级亮机卡[泪奔]显卡价格会一路降下去，降到何处是底？反正几百块混个2K自由问题不大，牛鬼蛇神魔改卡除非喜欢玩、否则不要碰就对了[灵光一闪]#和Tony哥一起淘数码##头条创作挑战赛#[左上]狄更斯在《双城记》中写道：“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。”在互联网高速发展的驱动下，抓住机遇的创业者们正在成为引领社会发展、拉动经济增长的新引擎。一些有梦想、有激情、有条件的人，在使命召唤下，开启了创业之旅。[碰拳]单丝不成线，孤木难成林。在市场瞬息万变、竞争日益激烈的态势下，同时受个人能力圈、资源、抗风险能力等局限条件的影响，很多人选择合伙创业，集众智、聚众谋、汇众能，抱团探索成功之路。[赞]经纬中国创始管理合伙人张颖曾说，创业3年的公司，93%会死掉，活下来的只有7%。很多企业会走上“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路。其实，很多创业项目的失败是败在股权架构上，股权架构不合理将是公司可持续发展的直接障碍和致命隐患。