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个满意的交代，不能出现问题后就遮遮掩掩，到处甩锅，把他们那颗温暖的心给风化了。最后，喻先生在买车的时候或许就是看好了品牌方，所以才选择的特斯拉，现在车辆出现了问题，特斯拉一方应该拿出应有的服务和担当。关注@普法宣传课用案例讲述生活，品人生百态、学法律知识！#头号创作家##律师来帮忙##特斯拉行驶失控刹车方向盘变硬#在国企，一定要养成这8条良好的工作习惯：1、写报告的时候，记得要有不时保存的习惯。2、文件的命名要备注时间，或者第几次修改。3、文件不再修改后，备注：终稿。4、凡事涉及盖章的原件，最好都扫描一份，存在电脑上，发到微信上（并打开，不然会被清理）。5、资料移交的时候，要记得签字，然后自己复印一份存档，关键时刻可以保护自己。6、给别人书面资料的时候，一定要再详细看看，不要拿错，不要出现错误，否则影响领导对你的评价。7、发微信给别人，最好用文字，不要用语音，比较私密重要的信息，不要留痕，最好当面口头表达。8、不要乱讲话，多听少说，不要参与太多的娱乐八卦，少评价他人。在国企，养成良好的做事习惯至关重要。之前看到一个事件：一位女生毕业论文保存失败仰天痛哭。说实话，虽然内心有点同情她，但这件事情归根到底还是与她个人没养成良好的做事习惯有关。如果她能通过这件事情吸取教训，并加以改正，在将来工作之后，就不会犯更严重的错误，给公司带来损失。在国企，养成良好的做事习惯，会让你少犯错，会让领导觉得你靠谱，有利于你的生存跟晋升。在国企，一定要居安思危，要不断更新迭代自己的知识。目前小编所在公司准备明年开始启动绩效考核，薪资待遇既与企业效益挂钩，又与自身工作量、工作业绩挂钩。如果你以前是一个混日子的员工，那么这套方案会让你很受伤。国企一直在推进改革，但是步伐很难，因为很多领导本身也不太愿意主动促进。为啥呢？因为老牌的国企很多关系户在里面，甚至很多员工本身就是该国企系统内员工的子女跟亲戚。如果真的实行改革，那受伤的大多数人都是自己人。试问，哪个领导敢冒天下之大不韪呢？自古以来，推行改革的人都很受伤。但事情从来都有例外。总有人因为压力，会跟市场接轨。小编所在公司的一把手就是这样。只因他是通过市场化应聘进来的，他背负很大的考核压力，因此就会把压力层层传导。如果你也遇到类似的领导，那么你就很可能遇到危机，很难在潇洒混日子。凡事都有例外，不怕万一，就怕一万。在国企不断推进改革的大趋势下，你应该警惕了，因为有不少公司已经开始动手了。这些大型国企通过整合，裁掉了不少部门，虽然没有裁员，但是实施人员分流，打破可上不可下的界限，开始实施“可上也可下”，让不少人陷入困境。当你还有时间调整自己，还有时间提升自己的时候，请从内心开始警醒，主动跳出舒适区，开始重新努力，否则陷入危机是早晚的事。不要认为我是危言耸听，这是很可能发生的事，因为小编对于明年就很忧虑，不确定性很大，收入大概率会受影响很大。也正因如此，才在头条努力码字，多点额外的收入。我们控制不了外部环境的改变，但可以改变自己的态度，可以改变自己的努力程度。假如你跟我一样是家庭顶梁柱，请收起你游戏职场的态度，重新认真起来，努力提升自己的能力，认真干活，以变应变。更多的国企职场干货，可以关注及订阅@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》。#国企职场真谛#